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NOTRE PROGRAMME CSE

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Faire du CSE une institution de dialogue, de concertation et de proposition, telle est notre ambition.

 

Un CSE pour tous

 

  • Nous voyons un CSE de proximité, au plus près de vos attentes et d’éventuelles difficultés, qui vous accompagne dans vos démarches en cas de besoin quel que soit le secteur.

 

  •  Nous voyons un CSE qui demande vos avis sur certains points importants qui prenne en compte les problématiques de mon poste (Salarié siège, Salariés en Région, cadre, non cadre, ACC, Dev, Télépro)

 

A cette occasion nous organiserons un sondage/boîte à idée dès les premiers mois du mandat pour recueillir votre avis (de manière anonyme).

 

Formation des Elus

 

Les ordonnances Macron et la loi Travail ont profondément réformé le droit du travail et le droit social. C’est pourquoi nous voyons :

 

  • Un CSE qui se forme au droit du travail et aux règles de notre convention collective et qui défende nos droits auprès de la direction .

 

Formation aux Ordonnances Macron, Rôle Secrétaire, Rôle Trésorier, Mise en place du CSE

 

v Mise en Place d’Avantages Salariés

 

  • Nous voyons un CSE qui négocie le meilleur budget d’activité sociale possible et éventuellement d’autres avantages en nature liés à nos partenaires (places de ciné, parcs de loisirs, chèques voyages, chèques cadeaux de Noël, subvention sport, tarif spéciaux CE, Arbre de Noël)

 

Suggestion de sortie 2019 : Puy du fou en équipe sur une journée,

Petits-déjeuners, after-Works, événements terrasse au siège

 

v Egalité Hommes/Femmes

 

  • Aller vers un équilibre au niveau des salaires, des postes affectés et des statuts (taux cadre/employés)

 

v Mise en Place d’une Protection Juridique Vie Privée

 

  • Mise en place assistance Juridique Vie Privée pour être accompagner par une équipe de juristes gratuitement dans tous les domaines de la vie.

 

v Animations

 

  • Mise en place de jeu(x) concours avec Jeu interactif et tirage au sort aléatoire des gagnants. Jeu ludique et fédérateur.

 

Jeu concours de l’été et/ou Jeu de la Rentrée et/ou Calendrier de l’Avent à Noël

 

v Avantages Sociaux

 

  • Nous voyons un CSE qui négocie des avantages sociaux avec la direction : notamment la participation, l’intéressement, le 1% patronal, la mutuelle d’entreprise etc.

 

v Bien-Etre en Entreprise

 

  • Nous voyons un CSE qui crée une dynamique positive au sein de l’entreprise et qui recherche à améliorer la qualité de vie au travail par des suggestions à la direction

 

  • Faire venir des intervenants en développement personnel ou en bien-être de la personne

 

Teletravail

 

  • Négocier un accord collectif ou une charte sur le télétravail pour que les entreprises puissent faire télétravailleur régulièrement leurs salariés.

 

Et enfin vous accompagner dans la mise en place de formation professionnelle / bilans de compétences…pour aller toujours plus loin J

 

Francesca, Arnaud, Caroline, Alizée, Karine & Soufiane

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